Telecom-bransjen har siden starten av 90-tallet sett en trygg og stabil vekst. Helt siden GSM-nettet ble opprettet og mobile enheter begynte å styre hverdagen til folket, har telecom hatt en solid vekst. Telecom er en bransje som tidligere har brakt oss fasttelefon, TV og internett over kablet nett. Det var derimot etter inntoget av mobile enheter at pengene virkelig begynte å rulle inn. Når man nå ser bilder fra hovedkontorene til de store telecom-selskapene, kan man lett se mange dyre dresser og blazere blant ledere, og det er tydelig at det har vært gode tider i bransjen.
Men, selv for en bransje som lever og ånder for digitalisering, kan man lese at selskaper søker bistand for å løfte interne prosesser.
Mobilen som arbeidsverktøy
Det er altså ikke så lett for selskaper som lever og ånder for teknologi å passe på at sine egne verktøy lever opp til forventningene til de ansatte. For det er nemlig slik at mobile enheter er og vil forbli våre kanskje mest brukte arbeidsverktøy. Det tikker inn jobb-e-post og privat e-post om en hverandre på mobile enheter, vi sjekker aksjekurser og vi snakker med kollegaene og kundene våre.
Status og kleskode
Den tiden hvor det bare var finansnæringen som tjente såpass godt at hele bransjen gikk i dress og blazer er kanskje forbi, og det er plass for at flere bransjer nyter gode tider. Selv om årene med Covid-19 har satt dype spor i flere bransjer, har telecom tilsynelatende klart seg ganske bra. Det blir spennende å følge med på om nedgangstidene som er spådd fremover vil påvirke telecom-bransjen mer. Vil vi fortsatt se at «alle» i telecom-bransjen kler seg i blazer og dress, eller vil det bli trangere tider?
Telecom og Covid-19
Ikke alle selskaper innenfor telecom har klart seg like godt under Covid-19. Det franske telecom-selskapet France Telecom så seg for eksempel nødt til å gjennomføre relativt store strukturelle endringer som følge av Covid-19. Disse omstruktureringene har lagt et stort press på ansatte i selskapet, og dette har medført en selvmordbølge, hvor 23 ansatte har tatt livet sitt i løpet av en periode på 18 måneder. Ansatte i selskapet har nå drevet med demonstrasjoner, og krever tilbud kollegaer som sliter med press og stress som følge av endringene i selskapet. Kanskje de burde kle seg i blazer de også.